Нужно направить работодателю официальное письменное уведомление о выплате.
Если реакции нет — подать заявление в Министерство труда и взыскать долг юридическим путём.
Важно заранее собрать доказательства: переписку, записи входа/выхода, графики смен, банковские операции, запись разговоров.
⚠️ Лучше заранее собрать доказательства:
трудовой договор, переписку, аудиозаписи, банковские операции.
Да. В Корее трудовые отношения доказываются фактической работой, а не документом.
Подойдут доказательства:
● переписка (KakaoTalk, WhatsApp, SMS и т.д.),
● графики смен и пропуск на работу,
● фото и видео с рабочего места,
● показания коллег.
⚠️ Если доказательств недостаточно — дело могут отклонить. Лучше подготовить их заранее.
Факт выплаты наличными можно подтвердить косвенными доказательствами:
● скриншоты переписки о суммах и датах,
● аудиозаписи разговора,
● свидетельские показания,
● фото передачи денег или расписка.
Суд принимает косвенные доказательства при их последовательности и логичности.
Нужно ли соглашаться?
Нет, если увольнение происходит под давлением.
Можно требовать признания увольнения незаконным и компенсацию.
⚠️ Перед подписанием любых документов рекомендуется консультация юриста.
Да. Закон предусматривает повышенные ставки:
● переработки (более 40 часов в неделю) → 150%
● ночные смены (22:00–06:00) → 150% + надбавка
● работа в выходные → 150–200%
Часто работодатели скрывают переработки или платят фиксированную сумму.
При правильной подготовке можно взыскать оплату за предыдущие месяцы и даже годы.
⚠️Рекомендуется заранее обсудить стратегию с юристом,
чтобы точно рассчитать сумму требований.
Да. Закон предусматривает повышенные ставки:
⚠️ В таких ситуациях очень важно получить правовую поддержку и действовать официально.
Иностранные работники также имеют право подать заявление, если травма или заболевание связаны с работой.
Система производственной травмы может покрывать:
● расходы на лечение;
● потерю дохода;
● компенсацию за временную или постоянную нетрудоспособность.
Порядок подачи заявления (коротко)
- Получить медицинское заключение и диагноз о травме.
- Подготовить объяснение обстоятельств происшествия (사고경위서).
- Собрать доказательства: CCTV, фото/видео, переписка, свидетельские показания коллег, графики смен.
- Подать заявление в минитерство по труду.
- Ожидать рассмотрения и решения о признании 산재.
⚠️ Решение принимается на основании доказательств.
Чем лучше подготовлены документы, тем выше вероятность признания.
